Directeur (trice)

Directeur (trice)

Domaine : Direction stratégique / gestion
Type de Contrat : CDI
Durée : Indéterminée


Description du poste :

Activité 1 : Gestion administrative, juridique, financière et statutaire de l’association

  • Gestion budgétaire et financière (stratégie, suivi, prévisionnel)
  • Recherche, demandes et bilans de subventions
  • Budgétisation des actions
  • Coordination de l’équipe salariée
  • Elaboration et suivi des budgets
  • Élaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs des actions
  • Réponse aux appels à projets, appels à manifestation d’intérêt ou appels d’offre pertinents en lien avec les activités de la structure
  • Développement d’activités d’autofinancements et de diversification des ressources (formations, abonnements, nouveaux services, …)
  • Conseil et appui au bon fonctionnement de la vie statutaire de la structure
  • Préparation et participations aux contrôles et certifications des comptes annuels avec la Commissaire aux Comptes

Activité 2 : Pilotage du projet associatif en lien avec le Conseil d'administration
  • Proposition et mise en place de la stratégie CRIJ
  • Développement des services et actions du CRIJ Réunion
  • Piloter la mise aux normes des installations et locaux du CRIJ
  • Développer une nouvelle manière d’expérimenter l’information jeunesse à La Réunion
  • Proposition d’un plan d’action annuel, pluriannuel
  • Réalisation des bilans d’activité
  • Élaborer des actions correctives pour tout problème identifié et mener des opérations de gestion des crises si nécessaire
  • Développement et mise en place de projet innovants
  • Pilotage de la conception des actions de formation

Activité 3 : Représentation auprès des partenaires et autorités publiques
  • Appui, préparation, organisation et participation aux réunions statutaires de la structure
  • Animation partenariale et participation aux réunions
  • Représentation des intérêts du CRIJ au sein des instances et des représentations associatives locales, régionales et nationales

Activité 4 : Gestion et suivi de la communication de la structure en lien avec l’équipe
  • Piloter la stratégie de communication
  • Améliorer la visibilité du CRIJ
  • Lobbying auprès des partenaires et des représentants de l’État et des collectivités

Activité 5 : Développement RH et management d’équipe
  • Fixe les grandes orientations liées aux ressources humaines et le suivi des procédures : recrutement, salaires, bien-être au travail
  • Détermination, validation et mise en place de l’ensemble des procédures
  • Transfert de compétences et gestion de la continuité des services (administration, gestion, comptabilité, bien-être au travail)

Compétences requises :

Savoirs :

  • Compréhension et connaissance du fonctionnement du milieu associatif et des dispositifs légales et réglementaire liées au droit associatif et privé
  • Compréhension des enjeux et du fonctionnement des financeurs privés et publics
  • Capacités démontrées en recherche de fonds et gestion de partenariats
  • Capacités organisationnelles et rédactionnelles
  • Capacités relationnelles : ouverture d’esprit et sens du contact, capacité à travailler en équipe
  • Capacités d’adaptation et de prise d’initiative
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Capacités élevées d'analyse et d'anticipation
  • Connaissances du fonctionnement d’un organisme de formation
Les savoir-faire :
  • Coordonner des activités
  • Gérer une équipe
  • Gérer les conflits internes au service
  • Anticiper et faire preuve de pro-activité
  • Gérer des partenariats
  • Engagé et avec une vision politique et stratégique de l’information jeunesse
  • Disponibilité
  • Réactif et écoute
  • Gestion de projet
  • Stratégie d’acteur et négociations
  • Très bonne connaissance du monde associatif et des acteurs institutionnels
Les savoir-faire comportementaux :
  • Rigueur
  • Patience
  • Proactivité
  • Professionnalisme
  • Ouvert au dialogue
  • Garant du bien-être des collaborateurs au travail
  • Écoute et dynamisme
  • Travail en équipe
  • Empathie
  • Bienveillance


Modalités de candidatures: Transmettre CV et Lettre de motivation par e-mail : rh@crij-reunion.com au plus tard le 20/05/2021.

Télecharger la Fiche de Poste pour plus d'informations :