Directeur (trice)
Domaine : Direction stratégique / gestion
Type de Contrat : CDI
Durée : Indéterminée
Description du poste :
Activité 1 : Gestion administrative, juridique, financière et statutaire de l’association
- Gestion budgétaire et financière (stratégie, suivi, prévisionnel)
- Recherche, demandes et bilans de subventions
- Elaboration et suivi des budgets
- Élaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs des actions
- Réponse aux appels à projets, appels à manifestation d’intérêt ou appels d’offre pertinents en lien avec les activités de la structure
- Développement d’activités d’autofinancements et de diversification des ressources (formations, abonnements, nouveaux services, …)
- Conseil et appui au bon fonctionnement de la vie statutaire de la structure
- Préparation et participations aux contrôles et certifications des comptes annuels avec la Commissaire aux Comptes
Activité 2 : Pilotage du projet associatif en lien avec le Conseil d'administration
- Définition et mise en place de la stratégie CRIJ
- Développement des services et actions du CRIJ Réunion
- Pilotage de la mise aux normes des installations et locaux du CRIJ
- Développer une nouvelle manière d’expérimenter l’information jeunesse à La Réunion
- Proposition d’un plan d’action annuel, pluriannuel
- Réalisation des bilans d’activité
- Pilotage de l'animation du réseau Information Jeunesse Régional
- Élaborer des actions correctives pour tout problème identifié et mener des opérations de gestion des crises si nécessaire
- Développement et mise en place de projet innovants
- Pilotage de la conception des actions de formation
Activité 3 : Représentation auprès des partenaires et autorités publiques
- Développement et maintient des relations professionnelles avec les acteurs politiques jeunesse tant sur le plan local, régional que national.
- Appui, préparation, organisation et participation aux réunions statutaires de la structure
- Animation partenariale et participation aux réunions
- Représentation des intérêts du CRIJ au sein des instances et des représentations associatives locales, régionales et nationales
Activité 4 : Gestion et suivi de la communication de la structure en lien avec l’équipe
- Pilotage de la stratégie de communication, en adéquation avec les réalités locales et cohérente sur l'ensemble du territoire
- Améliorer la visibilité du CRIJ
- Respecter la charte graphique et le cahier des charges du réseau info jeunes
- Lobbying auprès des partenaires et des représentants de l’État et des collectivités
Activité 5 : Développement RH et management d’équipe
- Coordination et management de l'équipe salariée
- Mise en place des grandes orientations liées aux ressources humaines et le suivi des procédures : recrutement, salaires, bien-être au travail
- Détermination, validation et mise en place de l’ensemble des procédures
- Transfert de compétences et gestion de la continuité des services (administration, gestion, comptabilité, bien-être au travail)
Compétences requises :
Savoirs :
- Qualités relationnelles, d’aptitudes à la communication et à la négociation
- Aptitudes au management et à la mobilisation d’équipe dans une dynamique participative
- Aptitudes à la gestion financière et à la gestion de projets multi partenariaux
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Aptitudes aux technologies de l’information et de la communication
- Connaissance des milieux associatifs et des réseaux d’éducation populaire.
- Capacité de gestion du stress
- Capacités élevées d'analyse et d'anticipation Modalités de candidatures: Transmettre CV et Lettre de motivation adressée au Président du CRIJ M. LEBLOND par mail : chloe.ancelly@crij-reunion.com jusqu’au 27 novembre minuit.